なぜこのテーマを書くのか
「これからどう働けばいいのか分からない…」
「派遣で続けているけど、キャリアにつながるのかな？」
私は営業職からキャリアカウンセラーに転身し、日々派遣スタッフの方とお話をしていますが、特に多いのがこの“将来への不安”です。
キャリア理論にはいろいろありますが、その中でも派遣社員の方々に役立つと感じているのが、プランド・ハップンスタンス理論（計画された偶然理論）。
これは、「キャリアは偶然の出来事によっても大きく左右される」という考え方で、選択肢の多い派遣という働き方にとてもフィットしています。
プランド・ハップンスタンス理論とは？
スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した理論です。
キャリアは計画通りにはいかず、多くは“偶然の出会いや出来事”によって形づくられる。
その偶然をチャンスに変えるために、積極的に行動する姿勢を大切にしよう、というものです。
理論の中では、偶然を活かすための 5つのスキル が紹介されています。
- 好奇心：新しいことに関心を持つ
- 持続性：困難があっても続ける
- 柔軟性：環境の変化に対応する
- 楽観性：ポジティブに捉える
- 冒険心：リスクを恐れず挑戦する
派遣社員にとっての「偶然力」とは？
派遣という働き方は、案件ごとに職場や環境が変わります。
そのため 予期せぬ出会いや経験がキャリアのターニングポイントになる ことが多いのです。
- 「短期で入った職場で、人間関係がきっかけで次のチャンスを得た」
- 「ちょっと興味を持った業務を経験したら、やりたいことが見えてきた」
こうした“偶然”を逃さず、キャリアにつなげる力が、派遣社員にとって大きな強みになります。
偶然力ワークシート
ここでは、あなた自身のキャリアに“偶然”を活かすヒントになるワークを紹介します。
✍️ Step1：過去の偶然を振り返る
- これまでの仕事や生活の中で、「偶然のきっかけで得られたチャンス」はありましたか？
- そのとき、なぜその偶然を活かせた（あるいは活かせなかった）と思いますか？
✍️ Step2：自分の5つのスキルを自己チェック
以下を5段階で自己評価してみましょう。
| スキル | 自己評価（1～5） | 具体的エピソード |
|---|---|---|
| 好奇心 | ||
| 持続性 | ||
| 柔軟性 | ||
| 楽観性 | ||
| 冒険心 |
✍️ Step3：これからできる小さなアクションを決める
- 興味のある仕事や業界を調べてみる
- 新しいスキルを少しずつ学んでみる
- 苦手意識のあることにあえて挑戦してみる
- 出会った人に「やってみたいこと」を話してみる
キャリアは偶然と一緒に育てていくもの
プランド・ハップンスタンス理論は、派遣社員だからこそ実感しやすい考え方です。
すべてを計画するのではなく、「偶然の出会いや経験」をチャンスに変えていく。
そのためには、日々の中でアンテナを立て、柔軟に行動していくことが大切です。
あなたへの問いかけ
「もし、明日偶然のチャンスが訪れたら――
あなたはそれを受け止める準備ができていますか？」
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